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员工主动离职但未签订劳动合同怎么赔偿
更新时间：2025-02-02 11:32:02
问题描述：
员工主动离职但未签订劳动合同怎么赔偿
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员工主动离职但未签订劳动合同，通常无法获得离职补偿，但劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如未在规定期限内与劳动者签订书面合同，应按照二倍工资的规则支付工资。未及时解决可能会导致更大的经济赔偿风险和法律责任。
2025-02-02 11:30:06
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针对未签劳动合同主动离职的情况，劳动者一般无法获得离职补偿，但可要求获得双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商解决并达成赔偿协议，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。选择方法时，应综合考虑赔偿金额、时间成本等因素。
2025-02-02 11:30:22
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员工在未签订劳动合同的情况下主动离职，通常无法获得补偿，但可以要求支付双倍工资作为赔偿。具体操作步骤包括确认劳动关系和未签合同的事实、收集相关证据、与用人单位协商提出赔偿要求。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。请注意保留证据以保障自身权益。
2025-02-02 11:32:02
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