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公司在什么样的情况可以辞退员工
更新时间：2025-02-02 16:16:03
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公司在什么样的情况可以辞退员工
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公司可以在员工因工伤导致伤残等级七至十级且首个合同期满的情况下辞退员工。但必须遵守《工伤保险条例》的规定，如果员工疑似有职业病或已丧失劳动能力，则不得辞退。违反规定辞退员工可能会导致法律纠纷和相应的赔偿责任。
2025-02-02 16:13:41
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依据《工伤保险条例》和劳动合同，公司可以在员工轻度伤残且合同期满时按照规定进行辞退。但处理工伤员工的辞退问题时，需综合考虑员工伤残程度、合同条款以及相关法律法规。
2025-02-02 16:14:03
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公司在处理工伤员工的辞退问题时需遵循法律规定。对于伤残等级七至十级的员工，若合同期满，可以协商进行辞退。若员工伤残严重或疑似有职业病，公司应继续履行合同或给予相应的补偿，并确保整个处理过程合法合规，以避免法律风险。
2025-02-02 16:16:03
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