在什么情况下公司可以辞退员工

更新时间：2025-01-27 09:42:03

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公司在员工工伤丧失劳动能力且合同到期等特殊情况下有权辞退员工。但须注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在员工工伤期间，公司不得随意解雇，否则可能构成违法解除，需要支付相应的赔偿金。

2025-01-27 09:40:12

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针对工伤员工被辞退的情况，一般处理方式包括继续履行劳动合同和要求公司支付赔偿金。选择继续履行合同有助于保障个人的工作权益和稳定性，而选择要求赔偿金则可以获得一次性的经济补偿。具体选择应根据个人情况和实际需求进行决策。

2025-01-27 09:40:23

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当工伤员工面临被辞退的情境时，首先要判断公司的辞退行为是否合法。如果合法，双方可以协商经济补偿事宜；如果公司的行为违法，员工可以选择继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。继续履行合同有助于保持工作的稳定性，而要求赔偿则可以迅速获得经济补偿。具体操作需结合实际情况和相关法律法规进行。

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