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退休后返聘人员，在3年内辞退有补偿吗？
更新时间：2019-08-24 14:30:44
问题描述：
退休
后返聘人员，在3年内
辞退
有补偿吗？
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第47条规定,
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,
用人单位
辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-08-24 14:22:33
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-08-24 14:25:12
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达到
退休年龄
的劳动者，经过返聘后，与用人单位形成劳务关系，不受
劳动合同法
约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付
经济补偿金
的。而合同约定经济补偿金，用人单位不支付，劳动者咨询劳动专业的
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