入职不满一个月辞退员工怎么付赔偿金

更新时间：2025-02-03 14:52:02

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员工入职不足一月被辞退，可要求支付相当于半月的工资作为经济赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，需按照员工的工作年限支付相应的赔偿金。由于工作期限不满六个月，将按照半年计算，即单位应支付半月工资作为赔偿。

2025-02-03 14:49:59

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员工入职仅半个月被辞退时，有权要求单位支付经济赔偿金。若单位拒绝支付，建议您首先与单位进行协商。协商无果后，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2025-02-03 14:50:21

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针对入职不满一个月被辞退的情况，您可以要求支付半个月工资的赔偿金。若公司拒绝支付，您可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；然后，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请；最后，如果仲裁结果不能满足您的需求，您可以选择向法院提起诉讼。

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