员工交社保未签劳动合同怎么赔偿

更新时间：2025-02-03 19:44:02

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针对员工交社保但未签劳动合同的情况，单位必须承担法律责任。根据相关法律，单位必须为员工缴纳社保并签订劳动合同。如果单位未履行这些义务，员工可以要求单位补缴社保并支付未签合同期间的双倍工资作为赔偿。同时，员工还可以向社保机构和劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2025-02-03 19:41:56

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对于单位不交社保和不签合同的问题，员工可以采取以下措施：一是要求单位补缴社保并支付经济补偿；二是向相关部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律途径解决；三是如果员工选择继续工作，可以与单位协商并要求签署劳动合同。无论采取何种方式，员工都应确保个人权益最大化并保留相关证据以备维权。

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针对单位不交社保和未签合同的问题，劳动者可依法采取多种手段维权。具体来说，可以要求单位补缴社保、签订合同；若单位拒绝履行义务，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，劳动者可以向社保机构和劳动监察部门投诉举报，寻求法律途径解决。在操作过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便在维权过程中提供证据支持。

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