员工已经离职公司可以追究赔偿吗

更新时间：2025-02-04 15:02:04

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员工离职后，公司是否可以追究赔偿需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得双倍经济补偿。若离职时未明确放弃相关权益，仍有机会追究公司责任。

2025-02-04 15:00:23

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关于员工离职后被要求赔偿的问题，可以通过协商、调解和诉讼等方式解决。协商是最快速的解决方式，调解可以寻求第三方的专业帮助，而诉讼则是通过法律途径正式解决纠纷。具体选择哪种方式需根据具体情况和双方的意愿，确保能高效、公正地处理问题。

2025-02-04 15:00:47

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员工离职后的赔偿问题需根据具体情况判断。若公司存在违规解除劳动合同的情况，劳动者有权要求支付赔偿金。若是公司合法调整导致员工离职，双方可以协商解除并争取达成补偿协议。具体操作建议如下：1.收集相关证据，证明公司存在违规行为；2.尝试与公司进行协商，争取达成赔偿共识；3.若协商无果，可依法提起劳动仲裁。注意，员工在离职时应按规定提前通知公司并办理相关离职手续。若因公司严重违法而解除劳动合同，劳动者有权要求支付相应的赔偿金。

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