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入职6个月被辞退怎么补偿
更新时间：2025-02-05 15:54:02
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入职6个月被辞退怎么补偿
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入职六个月被辞退，补偿依据工作年限而定。六个月以上工作年限的员工，被违法辞退时，应支付一个月工资的补偿金；若违反劳动法规定解除劳动合同，补偿金应双倍支付。若公司不按规定支付补偿金，可能会引发劳动争议甚至面临法律处罚。
2025-02-05 15:51:39
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对于仅工作六个月的员工被辞退的情况，补偿方式包括法定经济补偿和违法辞退的双倍赔偿等。具体选择应考虑员工实际工作年限、工资水平以及是否属于违法辞退等因素。若双方能协商一致，可灵活约定补偿金额和方式；如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2025-02-05 15:52:03
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被辞退后，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿。补偿金额按照工作年限计算，以解除前十二个月的平均工资为月工资标准。如公司拒绝支付，员工可以寻求劳动仲裁途径进行维权。
2025-02-05 15:54:02
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