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工伤后,如果自己解除合同,能赔偿多少钱
更新时间:2019-08-25 10:05:26
问题描述:
工伤
后,如果自己
解除合同
,能赔偿多少钱
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工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。
一、解除或者终止
劳动关系
经济补偿
(一)用人单位
解除劳动合同
解除劳动合同合法的,劳动者具有《
劳动合同法
》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
(二)劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿
2019-08-25 09:57:40
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由于
用人单位
原因而解除劳动关系的补偿标准 :按实际情况,对于补偿标准,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外,月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-25 09:59:03
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若没有签订
劳动合同
,则工伤的赔偿标准如下:
可以申请工伤认定,到加工厂所在地的劳动局申请。
1、双方存在劳动关系的证明;
2、诊断书。
还有其他的,但是比较好提供。
主要是第一个,如果有认定工伤没有问题。
工伤待遇包括:医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期的
工资
,
起诉前,要准备的材料:双方存在雇佣关系的证明、受伤的经过,住院单据。
然后可以写起诉状,向法院起诉。要求对方赔偿经济损失。
2019-08-25 10:01:31
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-08-25 10:05:26
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