公司没交医社保怎么赔偿

更新时间：2025-02-10 19:52:03

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针对公司未缴纳医社保的情况，公司应依法为员工补缴社保费用，并且可能需支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括医保和社保。如果公司未履行此义务，员工有权要求补缴，并在必要时解除劳动合同，同时可能获得法定的经济补偿。

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公司未缴纳医社保，员工可采取两种措施：一是要求公司尽快补缴社保费用；二是若员工决定解除劳动合同，可以获得经济补偿。具体选择取决于员工个人的意愿和对公司的信任程度。如果员工希望继续在公司工作，可以与公司协商并要求其补缴社保；如果对公司的信任度降低，可以选择解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。

2025-02-10 19:50:22

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针对公司未缴纳医社保的问题，员工可以采取两种策略：一是要求公司立即补缴社保费用，以保护自己的社保权益；二是员工有权以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并根据工作年限要求支付经济补偿金。具体操作中，员工应与公司沟通并要求其补缴社保，如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。在解除劳动合同的过程中，要确保按照法律规定获得应得的经济补偿。

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