急辞说要扣一半工资

更新时间：2025-02-13 10:12:08

问题描述：

急辞说要扣一半工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1839157 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

对于急辞工扣一半工资的问题，这需要根据具体情况分析。根据《劳动法》的相关规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，如果急辞工并未给用人单位造成足够大的经济损失以至于需要扣除一半工资，那么这样的扣除是不合法的。同时，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，急辞工扣一半工资的做法，除非有充分的法律依据和经济损失证明，否则可能构成对劳动者权益的侵害。

2025-02-13 10:10:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助137089 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

从法律角度，劳动者在急辞工情况下应这样维护自己的权益：首先，确保自己的急辞行为符合法律法规和劳动合同的规定；其次，如果用人单位以急辞为由克扣工资，劳动者应要求用人单位提供充分的法律依据和经济损失证明；最后，如果用人单位无法提供合理依据，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2025-02-13 10:10:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1752945 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果急辞工确实给单位造成了经济损失，单位可以按照以下方式合法处理：首先，根据劳动合同的约定，确定劳动者应赔偿的经济损失金额；其次，在扣除劳动者工资时，确保每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20%；最后，在劳动关系解除时，一次性付清劳动者剩余的工资，不得因赔偿事宜而克扣或拖欠。

2025-02-13 10:12:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

员工辞职要扣半个月工资?

员工辞职要扣半个月工资?

急辞扣当月工资的一半

辞职扣工资一般不合法。 1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2. 工资应当以货币形式按月支付

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

急辞工扣一个月工资

1. 急辞工扣工资不合法。 2. 但如果急辞工造成了用人单位的损失，劳动者应当承担赔偿责任。 3. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。 4.

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

急辞扣一半工资正常吗

你好，得看是否为劳动用工关系而定。

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

急辞被扣了一半多工资?

急辞工扣工资的规定： 1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。 2. 经济损失的赔偿，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

急辞要扣我一半钱

我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资。用人单位有拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以到劳动行政管理部门进行投诉，如劳动监察大队、劳动局等。具体规

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

急辞要扣半个月工资

辞职扣工资不合法。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。此外，我国法律明确规定，工资应当以货币形式按

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

饿了么辞职扣我一半工资

您好，扣您一半工资是不合法的具体什么情况

全部11个答案 >

888 人咨询过

去咨询

急辞要扣没发工资的一半

扣工资的标准是什么 1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

被克扣工资找谁投诉

被克扣工资找谁投诉

工资被克扣怎么投诉

工资被克扣怎么投诉

急辞扣一个月工资

1. 辞职扣工资不合法。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2. 我国法律明确规定，工资应当以货

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

一个公司克扣员工工资该怎么办

一个公司克扣员工工资该怎么办

急辞工扣工资一半

法律分析：即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

上海择平律师

近期帮助 6264 人

公司离职经济纠纷需固定证据

刚刚

吴亮律师

近期帮助 290540 人

请问女人出嫁以后户口还在本地但她所分得的土地又没有办有所属权，二十年后回来要她的土地，土地还属于她的

刚刚

黄鑫律师

近期帮助 16001 人

和男友同居5年，一共转我12万，现在他让我还钱，这钱需要还吗

1分钟前

吴亮律师

近期帮助 290540 人

手机买了一个月不到坏了

3分钟前

李琦律师

近期帮助 8730 人

你好我今年57岁了，自己交的灵活就业社保，还差两年满15年，象我这样的情况，可不可以补交后领养老金

4分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 19669 人

参军5年老兵今年62岁了每月应发多少钱

4分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 19669 人

参军5年老兵今年62岁了每月应发多少钱

6分钟前

吴亮律师

近期帮助 290540 人

教师以前违反计划生育现在还处理吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟