单位工伤认定后怎么处理

更新时间：2025-02-13 15:36:03

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工伤认定后，首要任务是确保医疗费用由单位承担，同时保持工资待遇不变。在伤情稳定的情况下，必须尽快申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来索要相应的赔偿。如果单位不履行其应尽的义务，可以选择依法投诉或申请仲裁。及时处理是保障您的劳动权益和伤残赔偿的关键。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定的结果是职工维权的重要依据，单位若违反赔偿义务将承担法律责任。

2025-02-13 15:33:44

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工伤认定后，重点应关注医疗待遇和工资待遇的保障，然后进行劳动能力鉴定以获取赔偿。如果单位不配合处理，应坚决选择法律途径来维权。具体的处理方式需结合伤情、单位的反应以及法律规定来做出最有利的选择。若单位态度积极，可尝试协商解决；若单位态度消极，则应寻求法律援助，坚决维护自身权益。

2025-02-13 15:34:03

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工伤认定后，请按照以下步骤处理：第一步，确保医疗和工资待遇不受影响，要求单位垫付医疗费用并维持原工资水平。第二步，在伤情稳定后，向劳动部门申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。第三步，若单位不配合，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意，根据具体情况选择不同的处理方式，轻微伤可尝试协商，但重伤或涉及残疾的情况应坚决维权，追求应得的赔偿。

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