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产假后员工不回来上班怎么处理？
更新时间：2025-02-14 17:28:02
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产假后员工不回来上班怎么处理？
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针对员工产假后不回岗的情况，单位应首先发出书面通知，要求员工在规定时间内回岗。如果员工逾期未归，则可以根据《劳动合同法》的相关规定，视为旷工，并在达到规定天数后，依法解除劳动合同。
2025-02-14 17:25:39
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员工产假结束后未能按时返岗，单位可以发出书面通知，催促员工按期回岗，并告知如不按期归来将按旷工处理。处理方式需根据员工实际情况进行考虑，如员工遇到特殊情况可协商延期返岗，如无合理理由不返岗，则按照公司规章制度处理。
2025-02-14 17:26:03
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对于产假后未归的员工，单位应先行书面通知，要求其限期回岗。若员工未在规定时间内返回工作岗位且没有合理的解释，则可以按照旷工处理。在操作时，需依据单位规章制度和《劳动合同法》的相关规定，确保处理流程合法合规，同时保障员工的合法权益。
2025-02-14 17:28:02
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