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劳动合同纠纷
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劳动法规定签无顾定期限合同是第几次
更新时间：2019-08-27 07:37:21
问题描述：
劳动法规
定签无顾定期限
合同
是第几次
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首先，确定双方是否存在
劳动关系
，若存在按照《
劳动合同法
》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2019-08-27 07:35:34
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
2019-08-27 07:37:21
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签无固定期限劳动合同的条件有什么
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劳动合同法关于试用期期限的规定
劳动合同法
《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限
劳动合同法
劳动法对合同的签订期限有什么规定
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者
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无固定期限合同签订的条件是什么
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在公司工作5年签了5次合同劳动法规定第几次可签无固定期限了
你好，第三次就应当签订
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2008年至今以经和公司签定了两次合同这次我想和公司签无固定期限合同劳动法有这方面的规定吗
1.无固定期限劳动合同的好处： 无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且
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听说法律规定应当签无固定期限劳动合同，我可以不签这个合同吗？
根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
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劳动法有没有规定满两年就可签无固定期限合同
没有这样的规定。
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劳动法中做满十年的员工是否是签无期限合同
在同一用人单位工作满十年的员工应签订无固定期限的劳动合同
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签无期限合同
你的情况可能已经可以被视为无固定期限的劳动合同关系了
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我提前一个月辞职了。要是我不放手呢？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是物业公司的保安：辞职：物业公司扣我300元合理吗？
可以协商或者仲裁解决
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参加公司面试，但没有办理入职
你好，可以和单位协商处理
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要提前离开中介说没有完成合同期扣24小时的工时，合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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试用期签了2个月劳动合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和通知解除。如双方达成一致，可协商解除；如单位不同意，劳动者可在试用期内提前通知单位解除劳动合同。
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试用期签了2个月合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致，通常更和平；劳动者单方解除则更灵活，但需确保合法合规。选择哪种方式应综合考虑实际
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只签了三份三方协议然后工座机只签了三份三方协议，然后工作了几天，那要提前几天跟工作单位说吗？
你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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