工伤期间没有按时发放工资怎么赔偿

更新时间：2025-02-17 08:50:29

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在工伤停薪期间，员工应享有原工资福利待遇，且单位应按月支付。按照《工伤保险条例》，停工留薪期最长不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。若单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

2025-02-17 08:47:53

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工伤期间工资发放问题，单位必须按月支付员工原工资福利待遇。如单位未能履行这一义务，劳动者可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。推荐首先与单位协商解决，协商无果后再考虑法律途径，以便更高效地解决纠纷。

2025-02-17 08:48:04

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员工在工伤停薪期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇。具体操作包括：1. 单位应按月支付原工资福利；2. 停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长；3. 一旦完成伤残等级评定，将停发原待遇并享受相应的伤残待遇；4. 对于无法自理的员工，单位应负责提供护理。若单位未能按时支付工资，劳动者可寻求法律途径解决。

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