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我是一名大学生,在扬州工厂实习,正常工作8小时,加班1.5倍,这个工资合理吗?
更新时间:2019-08-27 10:40:15
问题描述:
你好,我是一名大学生,在扬州工厂实习,正常工作8小时,每个小时9.8元,
加班
1.5倍,这个
工资
合理吗?
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动
合同
规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×150%;
2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×200%;
3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2019-08-27 10:32:43
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一、实习期间
劳动争议
不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的
劳动纠纷
不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权:
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的
违约责任
。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期
知识产权归属
的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
2019-08-27 10:34:43
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-08-27 10:40:15
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