期间单位于2018年6月1日才与我签订劳动合同，我想要单位赔偿我2017年11月份到2018年6月份之间的双倍工资，可以吗？

更新时间：2019-08-27 13:48:52

问题描述：

我于2017年11月份入职，2019年2约离职，期间单位于2018年6月1日才与我签订劳动合同，6月1日之前没有签合同，我想要单位赔偿我2017年11月份到2018年6月份之间的双倍工资，可以吗？

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劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。
按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。
主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-08-27 13:47:09

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在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2019-08-27 13:48:52

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