员工受伤后公司可以调岗吗

更新时间：2025-02-21 11:36:03

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在员工工伤期间，公司不能单方面调岗。任何岗位变动都需要员工与雇主协商一致，否则调岗行为将视为无效。如果公司坚持违法调岗，员工有权申请劳动仲裁，并有可能获得相应的赔偿金。这一过程需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保双方的权益得到合法保护。

2025-02-21 11:33:56

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员工工伤后的岗位调整及可能伴随的薪酬变动，应通过双方协商或依据公司规章制度进行。在考虑调岗时，应着重考虑员工的实际工作能力、新岗位的适用性以及对公司规章制度的规定。同时，与员工的沟通至关重要，要确保其权益不受损害，并严格遵循《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。

2025-02-21 11:34:02

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关于工伤后的调岗问题，必须谨慎处理。只有在双方达成一致且调岗合理的情况下，才能进行岗位调整。如果公司单方面进行调岗，员工可以拒绝并有权申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。在进行相关操作时，员工应保留相关证据，如调岗通知、协商记录等，以便维护自己的合法权益。

以上三个答案均围绕“员工受伤后公司是否可以调岗”的核心问题展开，新的表述与原答案的语义一致，且总字数保持不变。

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