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劳动合同纠纷
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我中指去年受伤、己接好无事、劳动局会解除合同吗
更新时间:2019-08-28 05:46:54
问题描述:
我中指去年受伤、己接好无事、劳动局会
解除合同
吗
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双方协商
解除劳动合同
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
2019-08-28 05:43:05
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找劳动局办理劳动
合同
,那么必须是用人单位、劳务派遣公司,
劳动者
是无法以个人身份申请劳动合同。
单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。
其他,劳动者以前有工作,那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册,用人单位才能帮忙办理签合同手续。
2019-08-28 05:45:54
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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平均2分钟内
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根据《合同法》规定,主要在下列情况下,当事人可以单方行使解除权,解除
租赁合同
:
1、承租人使用不当,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同。承租人不正确使用租赁物使之损失,属于承租人严重违约行为,为了保护自己财产安全,出租人应有权利单方解除合同,终止双方的租赁关系。
2、承租人擅自转租的,出租人可以解除合同。租赁合同明确约定可以转租的,承租人可径行转租,这属于出租人同意;合同未约定转租的,承租人在合同成立后要转租,则必须先取得出租人的同意。
承租人未经出租人同意而转租的,出租人单方终止租赁关系。
3、承租人逾期支付租金的,出租人可以解除合同。承租人迟延交付租金的,应负债务迟延履行的责任。获得租金是出租人的基本权利,也是出租人出租的直接目的所在,承租人不支付租金就会使出租人订立合同的目的不能实现,因此,出租人有权解除合同。
2019-08-28 05:46:54
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