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申请劳动仲裁需要多久拿回工资??
更新时间:2019-08-28 10:09:44
问题描述:
申请
劳动仲裁
需要多久拿回
工资
??
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长
工作时间
的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
在劳动仲裁时,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)
劳动保护
方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
2019-08-28 09:59:34
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我国法律规定了用那个人单位通常情况下应当依法按照
合同
的规定,按时发放相应的工资,如果用人单位没有按时发放而拖欠劳动者工资的,则需要由劳动者到劳动
仲裁
委员会依法申请劳动仲裁,请求佣人单位返还应当支付的工资。
2019-08-28 10:01:48
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-08-28 10:04:49
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明确
劳动争议
的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、
工伤
医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-08-28 10:09:44
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390
申请劳动仲裁流程怎么走
申请劳动仲裁
你好,问一下,拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?申请劳动仲裁需要什么?
工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。
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