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请问日工资怎么算为准，劳动法是怎么规定的
更新时间：2019-08-28 11:39:35
问题描述：
请问日
工资
怎么算为准，
劳动法
是怎么规定的
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对于工资方面的劳动纠纷，
经济补偿金
与赔偿金的主张能否并存问题，根据《
劳动合同法实施条例
》第二十五条规定，用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者
终止劳动合同
，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
2019-08-28 11:35:33
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计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，
劳动合同
中对工资有约定的，按不低于劳动
合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由
用人单位
与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×200%
2019-08-28 11:39:35
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