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劳动合同纠纷
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前两年签劳动合同后半年签劳务合同现在单位要把我解除了请问我可已赔吗
更新时间:2019-08-28 13:54:26
问题描述:
前两年签
劳动合同
后半年签
劳务合同
现在单位要把我解除了请问我可已赔吗
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劳动者
解除合同
的条件
(1)一般情况下,劳动者
解除劳动合同
,应当提前30天以书面形式预告
用人单位
;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2019-08-28 13:48:02
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根据法律规定,建立
劳动关系
需要签订劳动
合同
。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
2019-08-28 13:49:11
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用人单位同
劳动者
解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金:
根据
劳动合同法
第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-08-28 13:53:51
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1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:
(1)劳动合同制工人在
试用期
内,经发现不符合录用条件的;
(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;
(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。
2、职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
(2)企业不能按照劳动合同规定支付
劳动报酬
的;
(3)经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
(4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;
(5)因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。
2019-08-28 13:54:26
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企业可以签劳务合同吗
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我与XX福签的是劳务合同,不是劳动合同第一次签了两年,到期后又签了三年,我签的是劳务合同没有赔偿
在下列十二中情形下,根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
我在单位签四年合同到期后过两个月了又要让我签劳务派遣合同。
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿; 2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知; 3、
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前三年没给我签劳动合同,后三年给我签了,如果后三年签的劳动合同满了我不签了辞职有补偿吗
你好,因为你自己的原因,导致不签劳动合同或者不签的话有没有经济补偿金?
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但前两年的合同签的是与劳务公司签的,与企业只签了一年的合同,我与劳务公司签的那两年合同在不在赔偿范围
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用
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签订三年劳务合同一年之后可以解除劳务合同吗
可以 的,建议联系我详细咨询。
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休岗后可以和用人单位签劳务合同吗,原单位
你好 可以签订合同
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我跟劳务公司签了三年合同 合同未到期 后被用人单位辞退 有赔偿吗
单位单方面跟你解除合同,你当然可以向单位主张相应的补偿,具体补偿标准要根据你的基本工资和工作年限来计算
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您好,可以申请劳动仲裁
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我是个大学生,我请假老师不批准还记得我旷课违法吗?
可以投诉或者仲裁处理
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这单位失去了我的人力。我该怎么办?
可以申请劳动仲裁,要求解除劳动合同、支付工资和经济补偿金
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在遇到国家法定假日时,该如何计算呢?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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可以申请劳动仲裁维权
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你好y,这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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