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劳动合同纠纷
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如果在一个地方上班不签劳动合同算犯法吗
更新时间：2019-08-29 08:37:58
问题描述：
如果在一个地方上班不签
劳动合同
算犯法吗
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可以收集可以证明你们劳动关系的证据，向
劳动监察
大队投诉，或者申请
劳动仲裁
。
根据《劳动仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁需要准备
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
用人单位
的工商登记信息。
2019-08-29 08:33:51
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签订劳动
合同
的十大注意事项：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别注意；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得
结婚
生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
2019-08-29 08:34:27
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用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2019-08-29 08:37:58
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不签临时工劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
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假如在一个地区工作不签劳动合同算违法吗
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8649
用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
不签劳动合同的赔偿标准
劳动合同
单位不给员工签劳动合同 算不算犯法
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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不签劳动合同公司算是犯法吗，我已经上班7个月了
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当
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没有签劳动合同算违法吗
对方无权解除劳动合同； 可以要求赔偿； 委托律师处理
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没有签劳动合同算违法吗
对方无权解除合同； 可以要求赔偿； 委托律师处理
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不签劳动合同违法吗
是违反劳动法的。
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不签劳动合同违法吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
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试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作我可以要求赔偿，也可以提出离职后三天内是否可以离开。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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刚签好事业编制教师合同，考入其他地方事业编制教师要解除合同
要依法解除，不是自动
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已经是正式员工了但是没有签劳动合同可以离职马上走人吗?
没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人；如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日
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现在我想和公司现在我想和公司解除挂靠关系?
企业与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位
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培训期间因为身体不适辞职需要支付违约金嘛?
劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 依据《民法典》
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题，通常有两种方式：一是与班长沟通，说明离职原因和已提前通知的情况，争取理解与支持；二是向上级或人事部门反映，寻求协助解决。选择哪种方式，应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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