本人因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

更新时间：2025-03-03 11:24:04

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本人因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

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针对因工作疏忽导致损失并被公司考虑解除劳动合同的情况，首先需确认是否确实存在严重失职行为且符合法律规定的过失性辞退条件。《劳动合同法》第三十九条明确，若员工严重失职给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。但如果公司无法证明员工的失误达到此程度，则辞退可能不符合法律规定。不合法辞退可能会带来公司需支付赔偿金等后果。

2025-03-03 11:21:51

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对于公司因工作重大失误提出的解雇，员工可以采取以下措施：一是与公司协商解决，了解具体失误情况并尝试达成共识；二是如认为解雇不合法，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；三是必要时，也可选择直接提起劳动诉讼。在决定处理方式时，员工应全面考虑证据的充分性、胜诉的可能性以及时间成本和经济效益等因素。

2025-03-03 11:22:04

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当公司因工作重大失误提出解雇员工时，员工应首先要求公司提供详细的失误证据，并核实是否属实。如失误确实存在但认为解雇不合法，员工可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不符合预期或认为有必要，可以委托律师提起劳动诉讼。在整个过程中，员工应妥善保留与公司沟通的记录和相关证据以备后用。

以上三个答案在重新表述时保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原来一致。

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给公司造成10100后损失为由，违反了员工手册，开除我，可以

员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

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