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工伤员工停工留薪期如何确定
更新时间：2025-03-03 13:20:28
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工伤员工停工留薪期如何确定
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工伤员工停工留薪期的时长取决于医疗机构的诊断意见。依据相关规定，通常不超过12个月。若伤情特别严重或有特殊情况，员工可以申请
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，但总时长仍然不得超过规定的期限。在这段时间内，员工的工资福利待遇保持不变，并由单位按月支付。为了确保工伤待遇不受影响，建议员工及时与医疗机构沟通并了解诊断意见。
2025-03-03 13:17:36
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工伤员工的停工留薪期是基于医疗诊断来确定的，并且员工可以根据情况申请延长。建议员工在面临工伤时，及时咨询医疗机构的诊断意见，并根据这些意见向所在单位提出停工留薪的申请。对于那些伤情严重的员工，他们还可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的请求。
2025-03-03 13:18:04
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工伤员工的停工留薪期由医疗诊断决定，一般不超过12个月，期间工资福利不变。如果伤情严重或特殊，员工有权利申请延长停工留薪期，但延长期限仍然有限。当停工留薪期结束后，如果员工仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的员工，单位有义务提供必要的护理和支持。核心问题在于根据医疗诊断确定停工留薪期，并保障员工的工伤待遇。
2025-03-03 13:20:28
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