工作三个月后才签订劳动合同，是否合法？

更新时间：2025-03-07 19:40:25

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工作三个月后才签订劳动合同，这种行为是否合法？

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工作三个月后才签劳动合同不合法。依据《劳动法》，员工入职一个月内应签劳动合同，公司未按时签订已违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、社保等无保障。

2025-03-07 19:12:54

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不合法。处理方式：1.首先与公司人力资源部门沟通，要求立即签订劳动合同；2.若沟通无果，收集入职时间、工作内容等证据；3.向当地劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据；4.等待劳动监察部门调查处理，必要时可寻求法律援助。

2025-03-07 19:40:01

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公司未按时签劳动合同，员工可主动提出要求签订。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与权益保障，优先通过内部沟通解决，无果后再寻求外部援助。

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