单位是否应继续支付停工留薪工资?

更新时间:2025-03-08 12:48:08
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旧伤复发期间,单位是否应继续支付停工留薪工资?
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    旧伤复发期间,单位应继续支付停工留薪工资。依据《工伤保险条例》,工伤职工停工留薪期间,原工资福利待遇不变。若单位不及时支付,将影响职工权益,甚至面临法律处罚。
    2025-03-08 12:19:28
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    旧伤复发停工留薪工资处理,常见方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商,若协商无果,可准备相关证据申请劳动仲裁来维护自身权益。
    2025-03-08 12:47:59
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    旧伤复发应支付停工留薪工资。具体操作:1.与单位人事沟通,明确旧伤复发需停工留薪;2.提供医疗证明,证明旧伤复发需休息;3.若单位拒绝支付,可申请劳动仲裁,提交工伤认定、医疗证明等证据;4.等待仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。
    2025-03-08 12:48:08
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