公司未经通知直接降薪，是否违反了劳动法的相关规定？

更新时间：2025-03-08 14:10:39

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公司未经通知直接降薪，违反了《劳动法》及劳动合同。建议先与公司协商，协商无果可向劳动局投诉或申请仲裁。法律依据为《劳动法》相关条款，降薪需双方协商一致，否则公司构成违约。不及时处理可能导致权益持续受损。

2025-03-08 13:56:14

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公司降薪需协商。未经协商降薪，员工可：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，向劳动局投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁或诉讼。

2025-03-08 14:10:32

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公司降薪常涉及合同违约，常见处理为：先协商，要求恢复薪资或补偿；协商不成，则向劳动局投诉或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择处理方式时，需考虑效率与效果，优先协商解决。

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