底薪被擅自更改,老板这样做合法吗?

更新时间:2025-03-08 16:32:06
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    底薪被擅自更改不合法。依据《劳动合同法》,薪酬属合同内容,擅自更改即违约。若不及时处理,可能导致权益受损且难以维权。
    2025-03-08 16:00:48
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    底薪被改,常见处理为协商或投诉。应先与雇主沟通,协商不成则向劳动部门投诉,以法律手段维护自身权益。
    2025-03-08 16:31:47
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  • 找法网咨询顾问
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    底薪被改不合法。操作如下:1.与雇主沟通,表明合同约定薪资不可擅改;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资单等;3.向当地劳动监察部门投诉,要求恢复底薪并赔偿损失。
    2025-03-08 16:32:06
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