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没签劳动合同还不让离职怎么处理
更新时间：2025-03-08 21:08:01
问题描述：
没签劳动合同还不让离职怎么处理
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未签劳动合同且不让离职，劳动者有权投诉或仲裁。
根据《劳动合同法》等规定，用人单位需签劳动合同，否则劳动者可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁，严重时可能导致用人单位面临法律处罚。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响工资、社保等。
2025-03-08 21:05:56
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处理此问题，劳动者可选择投诉或申请劳动仲裁。
建议先与用人单位协商，协商无果则收集证据，根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益得到维护。
2025-03-08 21:06:08
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未签劳动合同离职受阻，应这样处理：
1. 与用人单位协商，表达离职意愿并要求支付应得工资；
2. 协商无果，收集工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系；
3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿；
4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2025-03-08 21:08:01
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