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职工在外地宿舍突发疾病，是否需要提供经济补偿？
更新时间：2025-03-10 13:40:34
问题描述：
职工在外地宿舍突发疾病，单位是否需要提供经济补偿？
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单位无需因职工外地宿舍突发疾病提供经济补偿。依据《工伤保险条例》，突发疾病不属工伤范畴，赔偿需通过医疗保险处理。若不及时就医，可能影响职工健康甚至危及生命。
2025-03-10 13:18:23
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单位不赔偿。操作如下：1.立即送医，确保职工得到及时治疗；2.协助职工联系医保部门，了解报销流程；3.若职工生活不能自理，协助申请生活护理费；4.非工伤，单位无需支付其他费用，但可提供必要的人文关怀。
2025-03-10 13:40:20
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职工突发疾病，单位应协助其通过医疗保险处理。选择处理方式时，需考虑职工是否在职及医保缴纳情况，确保职工能及时获得医疗救助。
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