员工调岗后仍不能胜任工作单位能否辞退

更新时间:2025-03-10 16:48:02
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    员工调岗后仍不胜任不能直接辞退。应先培训或再调岗,仍不胜任才可辞退,并需支付补偿金。依据《劳动合同法》,不按规定辞退可能导致法律纠纷及赔偿金。
    2025-03-10 16:45:49
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    1. 初次不胜任,应安排培训或调岗。
    2. 培训/调岗后仍不胜任,可提前三十日通知并支付补偿金后退工。
    3. 确保操作合法,避免违反《劳动合同法》引发纠纷。
    2025-03-10 16:46:03
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    员工调岗后仍不胜任,常见处理为继续培训或二次调岗。若选择辞退,需确保已提前三十日书面通知并支付补偿金,依据《劳动合同法》第四十条,以避免法律风险。
    2025-03-10 16:48:02
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调岗后不能胜任工作,是否可以辞退
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员工不能胜任工作能不能辞退?
当员工无法胜任工作时,是可以辞退的,但操作必须合法。应确认员工确实无法胜任工作,且在给予培训或调岗机会后仍然无法改善。在辞退前,应提前30天发出书面通知,或者支
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待岗期间公司能否辞退员工
您 好,这个可以申请仲裁
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