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工作五年后突然被公司辞退如何应对？
更新时间：2025-03-13 16:20:49
问题描述：
工作五年后突然被公司辞退如何应对？
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被公司突然辞退，可要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，公司应按工作年限支付经济补偿，违规辞退则需支付二倍赔偿金。未及时通知还需额外支付一月工资。不处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
2025-03-13 15:57:53
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被辞退应这样应对：1.立即与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案。2.协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，准备仲裁或诉讼。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决。4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2025-03-13 16:20:40
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应对公司辞退，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
2025-03-13 16:20:49
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