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亲问，产假后被单位无故辞退，我有哪些权益
更新时间：2019-09-01 07:01:23
问题描述：
亲问，
产假
后被单位无故
辞退
，我有哪些权益
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如果被辞退是因为
用人单位
的原因，用人单位需要支付
经济补偿金
。
《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2019-09-01 06:52:39
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用人单位
解除合同
不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，劳动者可以主张
继续履行
合同或者二倍
经济补偿
金的赔偿金。用人单位解除劳动合同需要符合《劳动合同法》规定的条件，无缘无故辞退是违法的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2019-09-01 06:55:04
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用人单位无故辞退
劳动者
，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订
合同
，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-01 07:01:23
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