公司依据绩效来发放工资是否合法？

更新时间：2025-03-15 12:28:08

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公司依据绩效发放工资，合法性需视具体情况。依据《劳动合同法》，若薪资制度合法制定并公示，且符合规定情形，则合法。否则，可能违法，严重影响员工权益，引发劳动争议。

2025-03-15 12:00:58

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公司绩效发工资，处理方式如下：1.审查薪资制度：确认是否按《劳动合同法》制定并公示。2.合法执行：制度合法，则按绩效发放；不合法，需调整。3.协商处理：与员工沟通，解释制度，协商解决方案。4.法律途径：员工不满，可引导其通过仲裁、诉讼解决。

2025-03-15 12:27:47

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公司依据绩效发放工资的处理方式，需先审查薪资制度是否合法。合法则按制度执行；不合法则需与员工协商调整，或面临法律纠纷。选择处理方式时，应优先考虑合法性和公平性。

2025-03-15 12:28:08

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