单位在试用期内未提前通知就以不胜任为由解雇我,这该怎么办?

更新时间:2025-03-18 09:10:42
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    单位在试用期内未提前通知就以不胜任为由解雇您,这不符合法律规定。根据《劳动合同法》,用人单位无故辞退员工需支付经济补偿。建议及时咨询专业律师,通过法律途径维护自身权益。
    2025-03-18 08:23:48
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    不同情况下的处理方式:1.若单位无故辞退,可要求单位支付经济补偿,并申请劳动仲裁;2.若沟通后单位仍坚持不合理解雇,可通过法律途径维权;3.若属经济性裁员,需确保单位已提前三十日向工会或全体职工说明情况。
    2025-03-18 09:10:28
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    针对单位在试用期内未提前通知就以不胜任为由解雇的情况,常见的处理方式有:首先尝试与单位沟通,要求给出合理解雇理由或补偿;若沟通无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑个人实际情况及法律成本。
    2025-03-18 09:10:42
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