国庆节企业只放一天假，是否违法？

更新时间：2025-03-18 14:42:06

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国庆节只放一天假，若未支付加班工资或调休则违法。依据《劳动法》规定，劳动者应享有法定节假日休息权，国庆假期被缩减且未获补偿，侵犯了劳动者权益。长期如此，将严重影响员工身心健康，降低工作效率，甚至引发劳动争议。

2025-03-18 14:10:31

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国庆节只放一天，处理方式如下：1.若公司决定只放一天，需支付三倍加班工资或安排调休，确保合法。2.与员工沟通，解释原因，争取理解，同时明确补偿方案。3.如员工坚持认为违法，可建议其保留证据，向劳动仲裁部门投诉。4.公司应完善假期管理制度，避免类似争议再次发生。

2025-03-18 14:41:45

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国庆节放假问题，常见处理方式是支付加班工资或安排调休。选择时，应考量公司实际运营情况与员工需求，确保符合法律规定，同时维护员工权益与公司稳定。若无法放假，务必依法补偿。

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