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公司效益差连续放假只给基本工资是否合法？
更新时间：2025-03-21 00:36:08
问题描述：
公司效益差连续放假只给基本工资是否合法？
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公司效益差连续放假只给基本工资不合法。依据《劳动法》相关解释，单位效益不好长期放假，应支付员工基本生活费，而非仅基本工资。若不及时调整，可能引发员工不满，影响公司稳定，甚至面临法律诉讼。
2025-03-20 23:56:00
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公司效益差放假时，常见处理方式是支付基本生活费或协商解除合同。选择时，应考虑公司实际经营情况与员工权益，确保合法合规，避免法律纠纷。若公司有能力，应优先支付生活费；若双方同意，可协商解除合同。
2025-03-21 00:35:55
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公司效益差放假应支付生活费。操作如下：1.明确公司财务状况，若确实困难，可与员工协商；2.根据《劳动法》解释，制定支付基本生活费方案；3.若员工同意，可签订协议；4.如无法达成一致，应及时咨询律师，避免法律风险。
2025-03-21 00:36:08
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