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50岁以上员工社保未缴满15年，公司解除合同会给予何种补偿？
更新时间：2025-03-21 10:36:08
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50岁以上员工社保未缴满15年，公司解除合同会给予何种补偿？
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公司应支付经济补偿金。依据《中华人民
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国劳动合同法》，解除合同需按工作年限支付补偿，未缴社保可要求补缴，否则可举报或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿和社保保障。
2025-03-21 10:15:37
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常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。选择时需考虑工作年限、未缴社保时长及对公司行为的态度，若公司愿意协商，可选择补缴社保并支付补偿金；若公司拒绝，则向劳动部门举报或提起劳动仲裁。
2025-03-21 10:35:52
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应获补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金，并补缴未缴社保；2.若协商无果，向劳动监察部门举报公司未缴社保行为；3.若举报后公司仍不改正，可提起劳动仲裁，要求裁决公司支付补偿金及补缴社保，或赔偿相应损失。
2025-03-21 10:36:08
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