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入职时没有签劳动合同，是否违反法律规定？
更新时间：2025-03-21 10:38:10
问题描述：
入职时没有签劳动合同，一个月后签是否违反法律规定？
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入职一个月后才签合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内签合同，否则需支付双倍工资并补签，未及时处理将损害劳动者权益，面临法律处罚。
2025-03-21 09:53:27
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常见处理方式是要求用人单位支付双倍工资并补签合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
2025-03-21 10:37:53
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入职未签合同违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签；2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求赔偿并确认劳动关系。
2025-03-21 10:38:10
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