未安排调休，是否违反法律规定？

更新时间：2025-03-21 11:02:07

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某某国庆节和中秋节仅放一天假，未安排调休，是否违反法律规定？

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大学国庆节仅放一天假，若未支付加班工资或调休，则违法。依据《劳动法》，国庆应按规定放假，未遵守且未补偿，侵犯了劳动者休息权，可能导致员工疲劳工作，影响健康和工作效率。

2025-03-21 10:31:17

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学校国庆放假违法，可如此处理：1.与学校沟通，要求按法律规定放假或补偿；2.若沟通无果，收集证据，如放假通知、工资单等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。

2025-03-21 11:01:55

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处理此问题，可要求学校支付加班费或安排调休，也可向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑个人权益和学校态度，若学校愿意协商，首选内部解决；若拒绝，则考虑投诉。

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