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连续工作14年8个月后准备退休，单位应该如何赔偿我？
更新时间：2025-03-22 21:50:50
问题描述：
连续工作14年8个月后准备退休，离退休还差不到5年，单位应该如何赔偿我？
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首先，根据《劳动合同法》，您连续工作14年8个月后准备退休，单位应支付您14.5个月工资作为经济补偿。法律依据为《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，您在本单位工作年限超过六年但不满十年的，应按一年计算经济补偿，因此单位应支付您14个月工资作为补偿。若单位未及时支付，可能面临被劳动者申请劳动仲裁，需支付经济补偿金及额外经济补偿的风险，严重影响单位声誉及可能面临的法律诉讼。
2025-03-22 21:08:23
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针对您的情况，常见处理方式为与单位协商解决，或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，要求按法律规定支付经济补偿；若协商无果，可准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2025-03-22 21:50:39
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针对不同情况，处理方式如下：1.若单位同意支付经济补偿，则签订协议并支付；2.若单位拒绝支付或协商不一致，收集证据，如工作证明、工资记录等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护权益。
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