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工厂辞退做错产品的员工并扣除其部分工资，是否触犯法律？
更新时间：2025-03-23 08:58:13
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工厂辞退做错产品的员工并扣除其部分工资，是否触犯法律？
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工厂辞退做错产品员工并扣工资，需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若扣除工资作为赔偿，每月不得超过工资的20%。若超出此限或无故辞退，则可能触犯法律，导致劳动争议或法律纠纷。
2025-03-23 08:38:54
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与员工协商，协商不成可寻求劳动调解；若调解无果，则考虑劳动仲裁；最后，如仲裁仍无法解决，可提起诉讼。选择方式时，应根据实际情况和法律法规，确保合法合规。
2025-03-23 08:57:50
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工厂辞退扣工资需谨慎。具体操作：1.核实员工错误是否造成损失，如有，计算赔偿金额；2.确保扣除工资不超过月工资的20%，且需书面通知员工；3.若辞退员工，需确保符合劳动法规定，避免无故辞退；4.与员工沟通，尽量协商解决；5.如无法协商，按法律程序处理，避免法律风险。
2025-03-23 08:58:13
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