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工作中脑梗发作并住院，这算是工伤吗？
更新时间：2025-03-23 12:48:10
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工作中脑梗发作并住院，这算是工伤吗？
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工作中脑梗发作并住院，若因工作原因引起且医院出具证明，可算工伤。依据《工伤保险条例》，疾病中只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。脑梗若因工作原因造成，且经医院证明，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。若未及时申请工伤认定，可能导致无法享受相应的工伤赔偿及医疗救治等工伤待遇。
2025-03-23 12:28:41
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脑梗是否算工伤，需具体情况分析。若因工作原因引起且医院出具证明，可申请工伤认定；若非工作原因，则不算工伤。在不同情况下，处理方式如下：工作原因引起，则申请工伤认定；非工作原因，则与单位协商医疗期或病假等事宜。
2025-03-23 12:48:01
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处理脑梗是否算工伤的问题，常见方式有：申请工伤认定、与单位协商赔偿、提起劳动仲裁。申请人应提交受伤害职工的居民身份证、医疗机构出具的受伤害时初诊诊断证明书等必要材料。若协商无果，可选择提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，协商不成再考虑提起劳动仲裁。
2025-03-23 12:48:10
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