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入职多年没签劳动合同,辞退时公司该怎么补偿我?
更新时间:2025-03-23 14:51:21
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入职多年没签劳动合同,辞退时公司该怎么补偿我?
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未签劳动合同被辞退,公司应支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》,未签合同需付双倍工资,解除劳动关系还应支付按工作年限计算的经济补偿,否则将面临法律诉讼和罚款。不及时处理,可能导致公司信誉受损及额外经济负担。
2025-03-23 14:15:36
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未签合同被辞退,应这样处理:1.保留证据:收集工作证明、工资记录等。2.协商补偿:与公司沟通,要求按《劳动合同法》支付双倍工资及经济补偿。3.申请仲裁:协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据。4.提起诉讼:如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
2025-03-23 14:50:53
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未签劳动合同被辞退,常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商,要求合理补偿;协商不成时,可提起劳动仲裁或诉讼,依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充分度决定。
2025-03-23 14:51:21
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