国企中91年到95年做临时工的时间，工龄是如何认定的？

更新时间：2025-03-24 10:38:08

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国企91-95年临时工工龄，依规应计入总工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄为以工资为生活来源的工作时间，包含临时工期间，未计入可能影响退休待遇。

2025-03-24 10:19:01

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临时工工龄认定，常见方式为查阅档案、提供证明。根据档案记录或原单位出具的证明材料，向人社部门申请确认工龄，确保权益不受损，选择方式需依据个人实际情况。

2025-03-24 10:37:54

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临时工工龄需认定。具体操作：1.查找个人档案，确认91-95年临时工记录；2.若档案不全，联系原单位开具工作证明；3.携带证明至人社部门，申请工龄认定；4.跟进认定结果，确保无误。

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91年至95年国企临时工期间，是否计入工龄？

工龄认定需分情况：1.若档案齐全，直接依据档案计算工龄；2.若档案缺失，需找原单位补开证明，或走劳动仲裁确认劳动关系；3.特殊情况，如政策变动导致的工龄计算差异

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91年至95年在国企作为临时工工作，工龄如何计算？

临时工工龄计算需具体分析。1.若91-95年间工作连续，按连续计算法，提供连续工作证明即可。2.若期间有中断或转换单位，采用合并计算法，需收集各段工作经历证明。

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89年至94年做临时工的那段时间，可以算做工龄吗？

临时工工龄可算。操作如下：首先查阅个人档案，确认临时工工作时间；其次，如有疑问，咨询当地人社部门，了解具体计算规定；最后，根据规定，申请工龄确认，确保权益不受损

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89年到95年作为协议工的时间，工龄是如何计算的？

工龄计算依情况定。具体操作：1.若一直在同一单位，从报到或合同签订日起连续计算；2.若单位变动，需将各段工作时间合并计算，确保工龄无误。

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我当了9年的临时工，法律上这段工龄是如何规定的？

常见处理方式是查询档案和咨询单位人事。应首先查看个人档案记录，再向单位人事部门确认工龄计算方式，以确保自身权益得到保障。

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89-94年做的临时工，是否算入工龄？

算工龄。1.如上文所说，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，您做临时工的时间是可计入工龄的，会与您被录用为长期合同制工人后的工作时间合并计算。2.

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87岁至92岁期间作为临时工工作，工龄该怎么算？

临时工工龄计算可依法进行，常见方式为查阅工作档案、工资单等证明。选择处理方式时，应确保资料真实完整，以便准确计算工龄。

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82年至86年计划内的临时工，工龄如何计算？

工龄计算方式有连续、合并及折算三种。具体选择需依据个人工作经历及档案材料，建议咨询当地社保部门确定最适合的计算方法。

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87到92岁期间做临时工，工龄如何计算？

临时工工龄计算通常依据实际工作时间。处理方式需根据具体档案和社保记录确定，建议咨询当地人社局或专业律师，以确保权益得到准确认定。

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91年被单位除名的工人，工龄如何认定？

工龄按实计算。操作如下：首先查询个人档案，确认工作时间；若档案不全，联系原单位出具证明；单位不配合，可向劳动仲裁机构申请工龄确认，确保权益不受损。

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