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劳动合同纠纷
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在什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同
更新时间：2019-09-04 13:31:32
问题描述：
在什么情况下
劳动者
可以单方面
解除劳动合同
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员工如果想要离职，在没有违反我国
劳动法规
定的情况下，可以进行
辞职
。但是如果是
试用期
，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给
用人单位
造成了相应的损失，应当依法由劳动者进行相应的赔偿。
2019-09-04 13:23:17
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用人单位解除劳动者的
劳动合同
关系，有争议的可向
劳动仲裁
委员会申诉，按照
劳动合同法
和劳动争议仲裁调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动
合同
关系，用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据，在争议辩解中，有关劳动争议的相关录音，可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。
2019-09-04 13:25:09
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依照法律规定，假如需要提供的
证据
是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-09-04 13:30:29
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劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除
劳动关系
的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续，可以通过申请劳动
仲裁
解决；
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-09-04 13:31:32
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劳动者能否单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
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什么情况下不能解除劳动合同
劳动合同
用人单位在哪些条件下可以解除劳动合同
解除劳动合同
劳动者单方面可以解除劳动合同
公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。 法律依据：《劳动合同
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
劳动者单方面可以解除劳动合同
由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。 由于单方解除劳动合
全部3个答案 >
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劳动者单方面解除劳动合同
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章
全部3个答案 >
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劳动者单方面解除劳动合同
不管用人单位同不同意，30日满后劳动合同均自动解除。 但是有一点需要注意，就是你要有充分的证据证明你曾提出过辞职。
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劳动者单方解除劳动合同
可以要求支付经济补偿金，赔偿损失、
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劳动者单方解除劳动合同可以吗
劳动合同可以单方解除。
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劳动者单方解除劳动合同
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