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在公司合并后被调岗降薪，有哪些解决办法？
更新时间：2025-03-27 06:44:04
问题描述：
在公司合并后被调岗降薪，有哪些解决办法？
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公司合并后调岗降薪，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》等规定，劳动者有权对调岗降薪提出异议，并申请仲裁。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
2025-03-27 06:17:18
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对调岗降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，不成则向调解组织申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。
2025-03-27 06:43:49
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调岗降薪可维权。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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