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减少工作天数以降低员工薪资,是否合法?
更新时间:2025-03-27 20:44:04
问题描述:
减少工作天数以降低员工薪资,公司这样的操作是否合法?
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公司减少工作天数以降低员工薪资不合法。依据《劳动合同法》,公司应全面履行劳动合同义务,降薪属违约且擅自变更合同无效。若不及时处理,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
2025-03-27 20:12:32
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对公司降薪,员工可要求恢复原薪资或解除合同并索赔。选择时,若合同有明确约定且公司拒不改正,可优先考虑解除合同并索赔;若希望继续工作,则可要求公司恢复原薪资。
2025-03-27 20:43:46
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公司降薪不合法。应对方式:1.与公司协商,要求恢复薪资或解释降薪原因;2.若协商无果,向劳动监察部门投诉;3.仍无法解决,可提起劳动仲裁或诉讼,要求恢复薪资或赔偿。
2025-03-27 20:44:04
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