未签订劳动合同自离，是否合理？

更新时间：2025-03-28 10:22:06

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未签订劳动合同自离，老板要求下个月发放工资，是否合理？

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未签劳动合同自离，老板应即时支付工资。根据《劳动合同法》，解除劳动关系时应一次付清工资。若延迟支付，可能违反法律规定，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。老板要求下个月发放不合理，应及时与老板沟通要求即时支付。

2025-03-28 09:43:19

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未签劳动合同自离，可要求即时支付工资或提起劳动仲裁。若老板同意即时支付，则双方协商解决；若老板坚持延迟支付，劳动者可收集证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

2025-03-28 10:21:49

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未签合同自离，工资应即付。操作如下：1.与老板沟通，明确要求即时支付工资，并指出法律依据；2.若老板拒绝，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料，要求裁决即时支付工资及可能的经济补偿；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。

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